广西银亿纪委
2019年，中共广西银亿公司纪委在上级纪委和公司党委的领导下，认真贯彻落实上级历次会议精神和要求，本着惩防并举、注重预防的原则,围绕企业中心工作，抓教育、强监督、建制度、严惩处，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司发展提供有力的政治保证。
一、 开展多形式教育，筑牢从严治行根基
在过去的一年里，公司纪委严格贯彻中央纪委五次全会和上级党委会议精神，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，紧密围绕公司项目建设和经营重点工作，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，狠抓廉政教育，建章立制，取得了显著成效。
（一）开展主题教育，增强廉洁从业意识
广西银亿公司纪委围绕“不忘初心、牢记使命”对全体党员和职工开展理想信念教育和廉洁从业教育，先后组织了“不忘初心、牢记使命”、“讲党性、作表率”、“批评与自我批评，规范工作作风”等一系列主题教育活动。先后观看党纪教育录像片3部，领导干部讲廉政党课3次，各党支部举办专题民主生活会5次，党员干部撰写心得体会70余篇，参与学习的党员超500人次。通过教育，有效提高了广大职工的廉洁从业意识。
（二）注重重点岗位教育，严肃党内政治生活
把党风建设和业务工作结合起来，针对重点岗位、重要环节，如财务、资金、采购、招标、安全保卫等部门120余名岗位人员进行警示诫勉谈话和岗位廉洁预防教育，尤其严查作风问题，进行奖罚通报，实现失责必问、问责必严的常态化，加强日常监督，纠正偏差，对发现的问题及时处置，责令整改，跟踪到底。贯彻加强监督和检查，把作风建设落实到日常工作当中去。与此同时，注重节前预防教育，每年“元旦”、“中秋”、“春节”等节日前，加大宣传力度，严防出现腐败、违法违纪现象，提醒广大党员自觉遵纪守法，严格自我约束。
（三）强化党风党纪建设，增强廉洁自律意识
认真开展党风廉政廉洁教育，增强干部职工的理想信念，组织党员认真学习《党章》、《领导干部廉洁从业若干准则》，观看廉洁警示教育专题片，增强法制纪律和廉政风险意识。根据上级党委下发的文件、通知，开展扫黑除恶主题党日活动，传达扫黑除恶的相关政策举措，分析黑恶势力的主要形式，理论灌输和案例教育相结合，正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣，基层组织建设的环境明显优化。与此同时，设置专门的宣传栏并悬挂横幅，做好宣传督导工作，广泛宣传党和政府的扫黑除恶动向，鼓励广大党员和群众积极举报黑恶势力，在潜移默化中增强党员干部的廉政廉洁意识。
二、 压实廉政建设责任，完善长效监督机制
公司贯彻党风廉政建设“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，狠抓党风廉政建设各项工作制度的建设和落实，以筑牢思想道德、制度建设、监督约束“三道防线”为核心，把惩治和预防腐败体系建设与公司建立现代企业制度结合起来。
（一）紧抓廉政建设，签署廉洁协议
按照廉政建设和反腐败工作要求，领导班子到中层部门负责人、重点岗位人员签署廉洁协议书共计116份，对提拔的中层干部及时进行岗前廉政谈话不少于3次，提出廉洁自律要求，并及时签署了党风廉政建设承诺书，增强了党员干部特别是领导干部反腐倡廉的自觉性。同时，组织廉政谈心谈话工作，分批对中层以上干部及重点岗位人员进行廉政谈话约50人次，用好批评和自我批评武器，把开展批评和自我批评作为评价党员干部的重要指标，落实对党员干部的教育制度、谈心谈话制度、约谈制度，增强其开展批评和自我批评的自觉性。
（二）拓宽提醒督导渠道，加强廉政风险防控
广西银亿纪委办公室设立专门的举报信箱和举报热线，拓宽举报渠道，严格监督腐败现象，借助群众的力量加强廉政风险防控。运用oa平台，加强纪检监督信息化建设，鼓励将违法违规行为进行匿名举报，实现对关键节点、关键领域的及时监督、预警、处置，带动各部门反腐积极性，推动公司反腐建设再上新水平。
（三）开展典型教育，完善企业廉洁文化建设
公司广泛开展典型教育。通过多种途径,学习宣传勤廉兼优的先进集体和个人,注意挖掘总结身边的先进典型, 广西银亿公司先后有“玉林市最美职工”况鑫、“工会代表”周海华、“玉林市优秀共青团员”白德臣等员工树立了榜样，装备部郭利忠、张海、张九军的优秀事迹也在集团公司oa新闻门户得到广泛宣传，寓教于文，收获了积极的效果。
三、 存在的主要问题和不足
（一）一些党员干部对党风廉政建设工作还存在模糊认识，自觉性不够高。
（二）纪检职能不健全，对一些工作的开展还不够常态化。
四、 2020年工作思路和主要措施
（一）加强廉洁文化建设和廉政宣传。根据上级部署，配合扫黑除恶的活动，进行大力宣导，着力培养党员领导干部尊重制度、遵循程序、敬畏规则的习惯，在群众的监督下工作的习惯;利用现有宣传媒体：公司oa、宣传窗、微信公众号，逐步建立廉洁文化阵地，开展廉洁文化活动。加强宣传和舆论引导工作，持续宣传党风廉政建设和反腐败工作的方针政策、决策部署和工作成效。
（二）加强监督执纪，保持惩治腐败高压态势。充分发挥好举报箱、举报电话，搞好群防群治，筑起反贪防腐的高墙。同时，根据掌握的新情况，完善监督机制，进一步健全财务、资金、物资采购、工程招标等领域的防范机制。要创新监督执纪的方式，把关口前移，从小事小节小错抓起严起，对党员的工作、生活、作风等方面的苗头性、倾向性问题，通过批评与自我批评、针对性的戒勉谈话，让党员、特别是公司干部不犯错误。通过监督执纪的关口前移，使私心重的人不敢贪、不能贪、不想贪。
（三）深化作风建设。巩固拓展落实中央八项规定，坚持不懈改进作风，开展形式主义、官僚主义专项治理，制定具体措施，常抓不懈，切实纠正领导高高在上、脱离群众等行为，纠治一些干部职工不愿担当、推诿扯皮、敷衍塞责的问题。
（四）加强廉政教育,增强全员廉洁从业意识。创新形式、丰富载体，督促党员干部思想时刻警惕、言行时刻把握，全面拧紧党员干部队伍思想的“总开关”，通过开展丰富多样的反腐倡廉主题教育活动，增强全员廉洁从业意识。开展《中国共产党纪律处分条例》讲座及答题比赛等活动，促使广大党员干部遵纪守纪、知法守法。加强对公司员工党风廉政建设知识的宣传教育与培训，引导公司党员筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）加强自身建设,进一步提高纪检干部队伍整体素质。加强企业纪检监察体制机制建设工作力度，加强纪检监察工作的督办、督查和工作指导，加强对系统纪检监察干部的培训学习，拓宽学习领域，塑造与业务相适应的综合型人才，增强精准监督、精准执纪、精准问责能力，增强把握运用监督执纪“四种形态”能力，不断提高专业化水平。
中共广西银亿纪律检查委员会
2019年12月30日
