广西银亿公司党委
2020年，广西银亿公司党委认真落实上级党委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调,在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，团结带领公司全体员工紧盯目标、努力拼搏，开创了“业务新突破、管理新长进、效益新提升”的良好局面，主要抓好了以下几个方面的重点工作:
一、以思想教育为抓手，为公司发展深化政治引领
秉承优良传统、深化“两学一做”。广西银亿公司党委始终把政治建设摆在首位，发扬“听党话、跟党走”的优良传统，不断强化“四个意识”，牢固树立“四个自信”，切实发挥把方向、管大局、保落实的核心作用。党委深入推进“不忘初心牢记使命”主题教育常态化制度化，充分发挥党委学习的带头作用，各党支部认真落实“三会一课”制度，组织开展多种形式的座谈会，举办“党课开讲啦”活动、党建知识竞赛、十九届五中精神专题党课等活动，形成党委带动、上下联动、有机互动的学习氛围，确保政治建设扎实有效、落地生根。
坚持党委带头，强化政治教育。今年上半年以来，为坚决打赢疫情防控阻击战、加快推动复工复产各项工作，公司党委把牢政治方向，成立新型冠状病毒疫情防控领导小组，防疫复工两手抓。在疫情防控工作中，以视频会议等形式，组织全体干部职工及时学习党中央、区市关于防控疫情的工作要求。通过微信群、办公平台等载体，下发了《致全体党员干部的倡议书》和《致职工及家属的一封信》，营造了坚决战胜疫情、捍卫职工生命健康安全的浓厚氛围。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大五中全会精神同上级党委的各项决策部署及公司党委“高效协同、高质发展”要求相贯通，深入剖析解决事关公司改革发展稳定的重大问题和职工群众反映强烈的突出问题，为推动生产经营协调发展提供思想保证。
坚持联系实际，创新教育方法。组织开展以“解放思想再出发，聚力实干谱新篇”为主题的解放思想大讨论活动，先后组织党员干部赴湘江战役纪念馆、朱锡昂纪念馆等地参观学习。组织召开了“关注党员成长，激发组织活力”大培训，为进一步提升党员队伍素质能力，充分发挥基层党组织和党员在高质发展中的战斗堡垒和先锋模范作用凝聚思想共识。
二、以强基创星为根本，为公司发展夯实组织基础
以强基创星为根本，努力夯实基层组织基础，建强发展战斗堡垒。落实党建工作责任，成立党的建设领导小组，制定下发《公司领导班子成员党建工作联系点制度》，明确了党委领导班子成员的党建工作责任。在年初组织召开公司全面从严治党工作会议，制定五项举措促进各级党组织全面落实主体责任。
加强基层组织建设，开展创星争优活动。为了使党员、职工从思想上和业务上不断提升自我，充分发挥党组织的旗帜作用和职工在工作中的内生动力，积极开展基层党支部达标创星活动，全面加强党支部标准化和规范化建设。根据公司党建工作要点，结合生产经营的工作实际，制定党员示范岗量化考核实施细则，实行实绩考核和民主测评，建立日常检查监督制度，加强对党员的日常管理。党支部按照十星党员评价体系，测评党员获得星级情况，给予积分，并将十星党员作为评选“党员先锋示范岗”的依据。年底组织考核将“党员先锋示范岗”的考核情况作为评比优秀共产党员的重要依据。
三、以队伍建设为重点，为公司发展提供过硬支撑
一是加强干部人才队伍建设。为满足高质量发展需要、建强高素质职工队伍，公司党委加大人才的引进力度，通过校园招聘、校企合作等方式引进专业技能人才。坚持以学促做，打造产业“引擎”。发扬“心怀高远、百折不挠、勇于开拓、勤奋务实”的银亿精神，在学中干、在干中学，不断提升发展质量。开展在岗职工技能培训及劳动和技能竞赛，把劳动和技能竞赛打造成提升职工素质能力、培育新时期产业工人队伍的重要平台。以传统节日为契机，以送温暖、送礼品等方式，给困难党员送去春节慰问、为全体女职工送去了三八节祝福，在公司营造了开心工作、快乐生活的氛围。充分尊重劳动、尊重人才，召开大学生座谈会，听取建议和意见，保障惠工举措落到实处、让职工拥有更多的获得感和幸福感。
二是加强党员队伍建设。在今年疫情以来，成立疫情防控党员先锋队，为疫情防控和复工复产工作提供了坚强的政治保证。在生产一线设立党员责任区5个，党员示范岗10个，不断增强党员队伍的凝聚力、向心力和战斗力，在公司发展的全过程充分发挥党员的先锋模范作用。开展全国劳模事迹分享报告会、“学习身边榜样”演讲比赛，以鲜活的事例、生动的语言讲述干部人才队伍中先进榜样的事迹，营造了感悟光荣、坚定信心，创先争优、比学赶超的浓厚氛围。
四、以正风肃纪为保障，为公司发展营造健康环境
一是要求推动责任落实，履行纪检职责，监督保障习近平重要指示精神的贯彻落实，保障各项疫情防控措施的有力有序执行，压实疫情防控责任，全力为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。党建专责定期对办公区域疫情防控工作进行监督检查，并将各部门履行情况在例会上进行通报。二是针对公司元旦、春节、中秋等节日期间“四风”问题进行专项监督检查，落实中央八项规定精神工作情况的检查和统计，按期推送廉洁提醒，进一步严明纪律要求，坚持不懈正风肃纪。三是相继开展疫情防控、领导人员履职待遇、业务支出、意识形态领域整改落实及“回头看”、落实“高质量发展”，统一部署和要求专项监督，为进一步落实公司党委各项任务部署提供有力保障。四是组织开展专题学习、专题辅导、廉政答题、观看警示教育片等活动，加强廉政建设宣传，提升拒腐防变能力，切实把领导干部廉洁自律工作落到实处。
五、存在的主要问题和原因
一是抓党建工作存在能力不够、学习教育功底不扎实、开创工作的思路和格局还不够开阔。
二是各支部的党务工作者、支委成员绝大多数都是业务骨干，专职党务配备力量不够，党务业务统筹抓力不足，各支部委员精力有限，用心用力抓基层党建工作的精气神不够到位，党务干部与行政、业务工作人员培养交流机制不够畅通。
三是部分党员工作及思想作风不够扎实。主要表现在对工作中深入基层调查研究不够，多数情况下都是为了开展特定工作而去，很少进行深入的研究分析，所以存在解决台面上的情况多，真正发现问题并帮助解决问题少。
四是在学习的深度和效果上有差距。学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想不能全面深入理解，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、指导实践的能力不足。在全面检视问题上有差距，尤其是在原因剖析上，存在以问题代替原因的现象，没有完全做到见人见事见思想，整改落实的措施还不够具体，操作性还不强。
六、2021年工作思路与计划
实践是检验真理的唯一标准。回顾企业改革发展历程，实践再次证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，公司做大做强，离不开党的建设这一重要支撑。公司处在转型升级的关键节点，在实现跨越发展过程中，更应传承红色基因，坚持从长征精神中汲取营养和力量，壮大公司力量。以下是2021年党群建设工作思路与计划：
一是思想上高度向党看齐，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，践行社会主义核心价值观，以党章武装思想、以党章约束行动。引领企业始终保持改革发展的正确方向。
二是打造“红色引擎”，围绕中心管大局，坚持“四个融入”，即融入发展战略、融入生产经营、融入创新创效、融入安全发展、让党建工作成为推进公司转型升级的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。
三是激发“红色动力”，凝聚生产信心，通过“四个强化”，即强化党建考核，夯实党建责任；强化政治引领，建强“三支队伍”、领导班子和干部队伍、党员队伍、人才队伍；强化政治功能，建强支部堡垒；强化文化建设，聚集发展合力。充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚推进企业发展的强大力量。
四是培育“红色情怀”，关爱民心有担当。始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业初心和使命，坚持“共建共享”理念，积极承担社会责任，助农助贫，推进企地共建，努力让职工、周边村落群众更多地共享发展成果，彰显公司的责任和担当。
五是突出班子建设，发挥“头雁”效应。以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“不忘初心，牢记使命”学习教育、理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
六是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。下一步拟定在党员干部中开展以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“示范”效应。
七是重点聚焦队伍建设。坚持党管干部党管人才，确定干部人才队伍的发展目标、实现路径和主要举措，推进干部管理规范化，着力建设一支高素质专业化的干部人才队伍。牢固树立人才是第一资源的理念，创新工作机制，吸引、留住、用好有志于立足发展的优秀人才。创新团队建设、工匠型人才建设等人才发展载体，遴选、发现、培养能够服务于企业发展、项目管理、生产经营等各领域的专业化人才队伍。
八是促进党群工作一体化。结合实际，通过党建带工团建设，探索党群工作一体化工作模式，优化和整合党群力量和资源，形成整体合力，促进工作的融合高效。完善例会制度，定期召开月度书记例会、季度党工团负责人、半年度党群工作会议、年度党代会，做到亲自主持、亲自部署、亲自督导。拟定全年开展多样化文体活动，以之为载体，使党群工作一体化落到实处。
九是围绕生产经营重点，增强党建推动力。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保生产安全运行。把握阶段安全工作重点，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求。
2021年，党建工作要立足强化一流党建，坚持创新发展理念，全面提升党建工作，强化党风廉政建设责任制，提高思想政治工作水平，为公司实现年度任务目标提供政治保障。
