广西银亿党委
2019年,按照上级党委关于加强基层党组织建设的安排部署,以十九大精神为指引,深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义精神,把企业经营与党建发展相结合,一切以经济效益为中心,降本增效,开源节流,实现高质量发展,以党建推动企业转型升级。现将2019年党建工作总结如下:
一、2019年党建工作特色和亮点
(一)政治引领,企业有动力
公司党委根据实际,从强化思想教育、坚持理论武装等方面抓落实、抓提升。
1、重学习,坚持理论武装。始终把思想政治建设摆在党建工作的首位,以建设“五星党支部”为目标,深入开展学习型党组织创建活动。根据上级党委文件精神,持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,要求各支部书记在支部会议上讲一次党课,要求党员参加本单位集中教育活动。2019年以来,结合“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育通过专题讲座、观看录像、上党课、开座谈会等形式多样、内容丰富的学习,提高了党员的政治思想素质和理论水平。今年以来,共组织党员集中学习5次。专题组织学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、习近平总书记重要讲话等。
2、重教育,榜样引领到位。结合“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真开展理想信念、党性党风党纪和先进典型教育。2019年以来,组织全体党员干部观看学习《党章电视辅导教材》、《红色传奇》等党员教育类电影和录像不少于3次,党章教材围绕 “党章总述”、“共产党员”、“党的干部”、“党的纪律”四块内容,深入学习党的历史变革,党章党规,先进人物典型事迹,感受党的丰功伟绩,进一步加深党员对党的理论、路线、方针、政策的认识;全体党员通过“学习强国”app,方便快捷地学习党建知识、国家政策措施和新闻大事。通过学习,党员干部的党性修养进一步增强,思想政治素质以及文化素质明显提高。
3、重沟通,谈心谈话到位。健全廉政谈话全覆盖,采取个人谈话和集体约谈相结合的方式,对下属工作人员和一线职工谈话提醒一年不少于3次,每次谈话必须形成书面记录。其中包括中层干部竞聘上岗前后、重点工作、工程项目实施前、中、后期涉及管理人员的廉政谈话教育等。2019年以来,班子成员与分管部门主要负责人谈心谈话超15次,班子成员与分管部门工作人员谈心谈话超20次,部门负责人与所在部门工作人员每季度进行1次谈话,掌握思想轨迹,增进感情交流,凝聚工作合力。
(二)强化部署,企业有抓力
1、优化党组织架构,推进党支部标准化建设。合理调整各党支部的设置,进行组织架构调整,配齐配强支部书记、支部委员,配备1名党务工作者,承办党建日常工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用。
2、严肃党内政治生活,规范党建材料记录。严格落实“三会一课”制度,规范记录三会一课、主题党日、组织生活会材料。严格按照党员发展程序,层层把关,做好发展记录和材料。各党支部支书、委员、文书各司其职,形成齐抓共管的党建工作格局,有利于促进各党支部党员管理的规范化、制度化。
3、落实固定党日活动制度。各支部每月定时展开一次主题教育,通过安全消防演练、工会活动、固定主题党日等多种形式开展各类活动,不断增强队伍战斗力、凝聚力。
(三)先锋引领,企业有潜力
坚持把“选树典型,先进引领”作为重点,突出党建与业务发展深度融合。
1、发掘先进典范,引导创先争优。大力发掘公司各党支部、各车间的先进典范,加大宣传力度以及奖励,掀起学习先进模范的高潮,争先创优,进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。公司在宣传栏、微信公众号、网站、oa平台,四位一体重点宣传先进人物、业务能手,对奋斗在一线的优秀员工进行表演,在全司宣传正能量,充分激发党员的先锋模范作用。
2、全面完善群团组织建设。坚持党建带动,工建、团建队伍同步发展。在新形势下,公司坚持党建带工建、团建,走出一条党工团共建的基层组织建设之路,积极的向广大职工传递劳模和团员青年兢兢业业的工作态度和敢于开拓创新的精神。公司的几位党员以扎实肯干的工作作风和优良的思想品质,获得了市县表彰。公司技术骨干况鑫被获得了市工会授予的“玉林市最美职工”称号;公司骨干周海华推选为广西壮族自治区工会“第十三次工会代表大会”代表候选人,被推选兼职担任共青博白县委员会副书记一职;公司团委委员白德臣,凭借个人优异的成绩,在共青团员工作中突出的表现,荣获“玉林市优秀共青团员”的荣誉称号。这些先进典型在党组织活动中有突出表现,在工会、团委建设中也不甘落后,再现新时代的党员先锋形象,打造“青春党建”队伍,增强企业活力。
3、发挥影响力,当选示范工作站。由于我司党建在广西区内的影响力,广西非公有制经济组织和社会组织党务工作者协会将我公司设为广西两新组织党务工作者协会玉林市工作站。公司党委在党建活动、教育培训和设施配备上不断完善,加强工作站标准化建设,进一步推进两新组织党务工作的落实。
(四)活动引领,企业有活力
公司党委组织和筹备党内外各项活动,坚持以活动牵动,文化阵地添活力,提高党组织的凝聚力和向心力。
1、关心员工,提供福利。员工的衣食冷暖,生活急需,公司党委时刻牵挂。自入夏以来,公司给车间等生产一线员工连续发放清凉饮料。利用周末,安排专车,统一组织,送员工到周边乡镇、城市购物、休闲,满足了员工生活需求。
2、组织活动,丰富享受。2019年,广西银亿党委多次举办活动:
(1)举办“栉风沐雨秉初心,绿色共赢开新篇”2019年迎新联欢晚会。
(2)三八妇女节开展以“相聚美丽银亿,彰显巾帼风采”为主题的女职工关怀和观影活动,让广西银亿的女性职工充分感受到银亿以人为本、关怀职工的尊龙新版官网网页版的文化;
(3)五四青年节开展纪念五四运动100周年活动,认真聆听学习了习近平总书记的重要讲话;
(4)六一儿童节组织“大手牵小手,携手银亿向前走”为主题的亲子游园活动,增强员工的归属感;
(5)组织安全知识竞赛,围绕安全生产等重点工作,提高广大员工在业务工作中的安全意识;
(6)引导职工积极开展合理化建议,在公司掀起“学业务,钻技能”的热潮,为企业发展提供活力和智力支持;
(7)七一建党节开展庆祝建党周年和党员政治生日活动,庆祝党的光荣历史,号召党员秉持历史使命感和责任感,永葆共产党人的政治本色,激励广大党员奋发进取,不忘初心,砥砺前行。
3、慰问员工,扶贫帮困。员工是企业的主体,时刻把员工冷暖放在心上,企业才能获得磅薄发展的力量。广西银亿党委秉承党的“为人民服务”的宗旨,充分发扬“从群众中来,到群众中去”的方针,切实关注和帮扶困难党员,增强了党员对组织的信任和归属感,员工有了归属感,发自内心“以厂为荣”,工作自觉“以厂为家”,勤奋工作,任劳任怨,无私奉献,把公司利益摆在第一位。2019年上半年,广西银亿党委组织了2次慰问生活困难党员活动,发放慰问金1万元,并因时制宜在炎热夏季开展“送清凉”饮料活动,累计发放慰问物资2.7万元,给公司的党员和职工送去关心和温暖。
二、存在的主要问题和原因
(一)是系统研究不深入。习惯于按照上级党委部署,上级党委部署什么就完成什么,过于依赖上级部门的安排和推动。
(二)是抓基层党建的精力相对不到位。身兼数职,工作量太大,党群工作融入企业,还需要加强。
(三)是党建考核体系不健全。在基层党建考核上,从严考核力度不够,考核措施还不够细化,专项考核体系还不完善。
三、2020年工作思路
一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心,牢记使命”主题教育主线,以思想政治教育为切入点,继续深入学习十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想理论,影响和带动公司职工,为公司的转型升级,降本增效贡献力量。
二、落实党员发展工作,吸收年轻血液。各支部按照新形势下党员队伍的实际,严格落实党建工作计划,广泛吸收青年党员,拓宽党员教育培训渠道,增强党员的思想先进性。
三、严抓考核,完善考核制度。在工作考核上,从实际出发,明确目标任务,强化工作职责,把党建工作和中心工作一起布置,一起考核,并把考核结果与评先选优、干部选拔任用、奖惩挂钩,促进党建工作成效。
四、进一步抓好宣传报道工作。继续做好公司各部门、各支部的优秀典型、优秀党员、业务能手和先进事迹宣传,激励广大党员同志积极投身到大干热潮中,不断增强服务意识,不断提高工作效率,带动全体职工的工作热情,在全公司营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。
党员干部是冲锋陷阵主力军,广西银亿公司的全面从严治司将进一步深化,我们会保持清醒的头脑,牢记党的宗旨,坚定党的信念,对党忠诚,爱岗敬业,一如既往地坚决贯彻执行党的路线方针政策,特别是党的十九精神,积极探索非公经济党建工作方法,不断总结经验,使党的政治、组织优势成为企业发展的强大动力。
中共广西银亿新材料有限公司委员会
2019年12月30日