2012年公司工会将在公司党委的领导下，立足实际，围绕公司年度生产经营目标任务，紧贴生产经营，团结凝聚员工，发挥好工会的桥梁和纽带作用，努力促进公司全面完成生产经营目标和任务。具体工作计划如下：
一、加强工会自身建设
1、坚持工会基本制度
根据公司组织架构和人员分布情况，2012年3月份前建立建全工会组织(工会委员会、经费审查委员会和女工委员会、基层分会或小组)，做到组织落实、人员落实。使工会不仅要“建起来”， 而且要“转起来”、“活起来”，真正发挥好工会的桥梁和纽带作用。
2、加强工会基础管理工作
为使工会工作开展规范化、制度化和常态化。工会要完善各种工作制度，建立资料台帐、完善会议记录、工会会员名册、做好工会资料的及时收集、整理和归档。
3、建设工会学习型组织
⑴ 加强工会工作者的学习和培训工作，计划年内组织一至两次工会工作者学习和培训活动，进一步提高工会工作者促进公司发展、服务员工的能力和水平，努力建设一支爱岗敬业、思路创新、工作创新、工作作风严谨的高素质工会工作者队伍。
⑵ 组织工会会员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《员工手册》等有关法律法规和制度，提高员工遵纪守法和依法维护自身权益的能力。
4、采取多种形式，利用各种工具，做好宣传报道工作
按照公司加强管控和精细化管理要求，围绕公司年度生产经营目标和党建工作，配合办公室和团委加大各项工作宣传力度，利用板报、宣传栏，《银亿视界》、《银亿科技》等做好宣传报道。
5、加强与集团工会和县总工会沟通和汇报，征得上级工会的指导、帮助和支持。
二、提高应变能力，发挥工会的桥梁与纽带作用
在公司党委领导下，以《工会法》为依据，采取“一二三”工作模式，即“一个中心，两个一致，三个服务。”一个中心，就是以公司生产经营为中心。两个一致，就是工会工作思路与公司党委工作精神保持一致，工会工作目的与员工利益相一致。三个服务，就是服务于公司各项工作的推进，服务于公司的生产经营管理，服务于广大员工的工作、学习和生活。
三、明确地位，参与公司民主管理，发挥主力军作用
根据《工会法》和《工会章程》，指导督促各分会和车间完善规范工会组织，适时召开员工（会员）代表会，增强责任感和参与意识，加强对员工职业规范的要求，弘扬爱岗敬业精神，为确保公司各项工作任务的落实和目标任务的完成发挥主力军作用。
1、教育员工或会员要立足岗位多作奉献，鼓励广大员工积极开展小创新、小改造、小发明，为优化工艺、提高质量、提升产能作贡献。
2、教育员工或会员不断增强节能降耗和环保意识，努力提高资源综合利用，最大限度地控制消耗，降低成本。
3、教育员工或会员不断提高自身素质，首先要提高思想道德水平，要树立终身学习的理念，勤于学习，认真学习现代科技知识和管理知识，争当知识型员工，积极参加各种培训，掌握新技能，增强新本领，在生产、管理、经营实践中发挥自己的聪明才智，为推进公司的新工艺、新产品结构调整作贡献。
4、动员员工或会员广泛开展合理化建议活动，积极为公司全面提升运营水平、竞争实力和发展后劲献计献策，把工作压力转变为动力，自觉地肩负起促进公司精细化管理和发展的重任。
四、积极组织开展劳动竞赛活动
结合公司实际，在实施产量、成本和质量吨工资含量包干方案的同时，组织各车间和分会开展 “四赛”（即赛产量，夺第一；赛控消耗，降成本；赛质量，创优质；赛安全，零事故。）为主题的劳动竞赛活动，以点带面，全面推进。
五、关心员工生活，维护员工的合法权益
1、2012年要把“知员工情，办员工事，解员工忧”作为重点，营造“员工冷暖有人知，急事难事有人问，呼声意见有人听，好人好事有人夸，责任坏事有人担”的局面。要以人为本，把广大员工的生活困难与疾苦时刻放在心中，尽力为员工排忧解难，使他们解除顾虑，全身心地投入到生产和工作中去。要及时了解员工工作、学习和生活状况、经常与员工谈心，以便及时了解他们的思想动态，并及时向领导反映，妥善处置。对病、伤人员要进行探望和慰问，以示公司的关怀与爱护。
2、加强民主管理、完善维权机制建设，推进公司劳动关系和谐发展，牢固树立“以员工为本、主动依法科学维权”的维权观，把服务公司发展与维护员工合法权益有机结合起来，把实现公司的整体利益与实现员工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责。围绕贯彻劳动合同法、工伤管理、员工休假、劳动保护用品发放等员工普遍关心的热点开展深入的调查研究，准确把握维权工作中的重点和难点，及时向公司党政反映员工的意愿和呼声，增强维权工作的主动性、前瞻性。
3、注重员工反映的群体性利益问题的协调，注重各类矛盾的化解。要继续开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，配合公司各部门办好员工培训班，开展好业务技能和安全培训。根据公司特点，选择合适的培训课程和培训对象，积极与市县总工会沟通联系，组织开展员工职业技能培训活动，同时引导员工开展读书自学，增强公司后劲和提高竞争力，为公司生产经营发展夯实人才基础。
六、开展形式多样的文体活动，丰富员工业余文化生活
公司工会要配合公司党、政、团和各职能部门宣传和推进银亿文化理念，结合公司实际，以“元旦”、“三八”、“五一”和五四”、“七一”、“中秋”和“国庆”等节日，积极创造条件，开展各种文化、体育、 联谊、座谈等活动，丰富和活跃员工业余文化生活，充分培养员工集体观念和团队精神，增强员工的凝聚力和向心力，营造公司团结、和谐、健康向上的氛围和精神风貌。
七、坚持开展送温暖，献爱心活动，为员工办实事。
1、坚持和完善“四主动”的人文关怀制度。即主动与员工谈心，主动做好思想工作，主动帮助解决困难，主动传递情况信息，积极开展富有人情味的工作，以公司的爱心、关心、诚心来换取员工的忠心、热心和铁心。
2、要关心特困员工，建立困难员工档案，积极开展送温暖活动，帮助解决实际困难，解除后顾之忧。
3、大力弘扬员工的先进事迹，参与搞好评先评优及中层干部的考核评议等工作。
八、 积极开展女员工工作，代表和维护女员工的合法权益
目前公司员工总数约1350人，其中女员工近370人，占员工总数25％以上，分布在公司各部门和车间不同岗位，工会工作要关注女员工这一特殊的群体，代表和维护她们的特殊利益和合法权益。公司工会专门成立女工委员会，结合女员工的心理和生理特点，在工会组织的领导下，维护女员工的合法权益，独立自主地开展各种活动。女工工作主要包括两个方面：
1、依照劳动法律法规规定，积极为女工提供安全卫生及符合劳动标准的劳动条件。使女员工在劳动工资、休息休假、员工培训、社会保险和福利以及劳动争议等方面享有同男员工同等的权利。工会要主动宣传国家的劳动法律法规，督促公司为女员工提供安全卫生及符合劳动标准的劳动条件。
2、 努力提高女员工的思想道德水平和“四自”意识。
工会要积极引导和教育女员工树立自尊、自信、自立、自强的意识，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。通过开展形式多样的宣传和教育，唤起女性自我意识的觉醒。在女员工中提倡和宣传自学成才，岗位成才，建功立业，以适应公司生产和经营发展的需要，实现自身的价值。总之，工会工作要办分内事，要为公司分忧愁，要为员工办实事。相信在公司党委的领导下，在行政的支持下，在广大员工的理解、参与下，工会工作一定会越做越好。
附：2012年工会活动计划
2012年工会活动计划
1、元、二月份：组织先进评比，筹备开好公司年会或团拜会。
2、做好春节期间困难员工帮扶和各种慰问活动。
3、三月份：“三•八”节组织女工开展各种形式的文体活动。
4、 四、五月份：配合团委组织开展“五一”和“五四”节日，适合青年员工特点的文体活动(届时具体安排）。
5、 六、七月份：配合党办组织好“七•一”庆祝活动(届时具体安排）。
6、九、十月份：组织好“中秋”和“国庆”节日文体活动(届时具体安排）
7、工会工作者内外培训1—2次(届时具体安排）。
8、年内组织一次工会知识竟赛(届时具体安排）。
9、积极创造条件，参加县总工会安排的相关活动(届时联系安排）
10 、全年开展：劳动竞赛、小改小革、技术创新和合理化建议活动。
